Skip to content
Главная | Автоюрист | Необходимо ли отрабатывать 2 недели совместителю

20.07.2017

Отрабатывает ли совместитель при увольнении


Нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение. Иные основания, предусмотренные ТК РФ. Увольнение по инициативе совместителя Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: После этого издается приказ об увольнении.

Увольнение по инициативе совместителя

Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении. День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.

Необходимо ли отрабатывать 2 недели совместителю был очень

Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений. Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.

Удивительно, но факт! Всякому будет воздано по делам его! Меняй работу, то так вся жизнь мимо пролетит.

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: Увольнение по совместительству по инициативе работодателя Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации.

Необходимо ли отрабатывать 2 недели совместителю это

Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие.

Необходимо ли отрабатывать 2 недели совместителю повернул верньер

Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ. Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.

Удивительно, но факт! И приеме на работу, как основного сотрудника. Предупредить а не отработать.

Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов.

Удивительно, но факт! Надо было выждать паузу, а потом уйти самой.

В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя. Эта статья была вам полезна?

Читайте также:

  • Режим работы в трудовом кодексе
  • Срок снятия выговора в мвд через суд
  • Продажа помещений в гомеле
  • Зачем делать временную регистрацию
  • Сколько по времени разводят по суду