Skip to content
Главная | Автоюрист | Заключение трудового договора на больничном

09.07.2017

Голосование:


Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения Материал подготовлен специалистами Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения ВОПРОС: Работник был принят на временную работу сроком на два месяца. В этот период работник заболевает. На момент истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, он находится на больничном.

Заключение трудового договора на больничном ему совершенно

Вправе ли мы его уволить на дату истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, или надо дождаться окончания болезни? Может ли работник написать заявление на увольнение по собственному желанию до окончания действия срочного трудового договора по причине болезни?

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

Возможность заключения трудового договора на определенный срок предусмотрена ч. Такой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Особенность заключения данного договора в том, что при наступлении срока окончания трудового договора работника просто увольняют на основании п. При этом не требуется каких-либо дополнительных действий подача заявления, заблаговременное предупреждение, согласие профсоюзного органа и т. Следовательно, несмотря на то что на момент окончания срока действия договора работник находится на больничном, работодатель вправе его уволить основание - п.

Удивительно, но факт! На последней странице личной карточки, где работник обычно расписывается в подтверждение всех записей, внесенных в трудовую книжку, укажите на невозможность это сделать по причине отсутствия работника на работе в день увольнения п. Здесь могут быть два варианта:

Более того, если работодатель не уволит такого болеющего работника в день истечения срока действия договора, то срочный трудовой договор перерастет в бессрочный. Теперь что касается оплаты листка нетрудоспособности.

Срочный трудовой договор: краткая характеристика и основания для заключения

В соответствии с абз. То, что работодатель должен оплатить весь больничный, который начинается в период работы застрахованного лица, а заканчивается уже после его увольнения, подтверждает и Минтруда, и Фонд соцстраха по временной нетрудоспособности см. Работодатель обязан оплатить весь период болезни работника с шестого дня - за счет Фонда несмотря на увольнение такого работника Извлечение из письма Минтруда от Количество листков нетрудоспособности, которые будут подлежать оплате, должно определяться по принципу, что они выданы по страховым случаям, наступившим в период работы.

Извлечение из письма Фонда соцстраха по временной потере трудоспособности от Следует помнить, что при начислении выплат уже уволенным работникам на такие выплаты не начисляются и не удерживаются взносы на социальное страхование.

Удивительно, но факт! Торопиться в сложившейся ситуации не следует. Теперь что касается оплаты листка нетрудоспособности.

С суммы больничных взимаются только пенсионные взносы, и Пенсионный фонд согласен с необложением таких выплат взносами письма от Это означает, что выплаты не надо отражать в ежемесячном пенсионном приложении 4, их не учитывают и при исчислении пенсии. Что касается валовых расходов в сумме больничных за первые пять дней, оплачиваемых предприятием, если такие дни приходятся на период уже после увольнения работника, то считаем, что предприятие имеет право на их отражение на основании п.

это Заключение трудового договора на больничном петляя

Теперь что касается второго вопроса о праве работника на досрочное расторжение договора по собственной инициативе. В соответствии со ст.

Ошибка 1. Работодатель вообще не заключает трудовой договор с работником.

Как видим, в КЗоТ есть прямая норма, позволяющая работнику в случае болезни, препятствующей выполнению работы по договору, расторгнуть такой договор до истечения его срока действия. Кроме того, позволительно в этом случае и увольнение работника по соглашению сторон п. Следует отметить, что вне зависимости от основания увольнения п.

Читайте также:

  • Формула расчета пеней позайму на просроченный долг
  • Срок вступления в наследство по завещанию после смерти
  • Соцстрах компенсация стоимости путевки
  • Сроки получения переселения соотечественников
  • Нарушения по постановлениям
  • Пенсионеры полностью освобождаются от налога