Skip to content
Главная | Семейное право | Отличие материальной ответственности от дисциплинарной

18.07.2017

Дисциплинарная и материальная ответственность работника


Рефераты и конспекты лекций по географии, физике, химии, истории, биологии. Она заключается в обязанности работника ответить за совершенное им нарушение трудовой дисциплины перед работодателем и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права. Условно ее можно разделить на два вида: Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. КЗоТ определено два вида дисциплинарных взысканий: Перечень дисциплинарных взысканий общего характера является исчерпывающим.

Навигация по записям

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена специальным законодательством: Специальная дисциплинарная ответственность работников отличается от общей более широким содержанием трудового правонарушения и более суровыми мерами дисциплинарного взыскания или воздействия. Материальная ответственность - это обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке. В основе материальной ответственности лежит обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба, а также обязанность самого работодателя создать условия, необходимые для нормальной работы, обеспечить здоровые и безопасные условия труда ст.

Субъектом материальной ответственности могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. При этом письменные договоры о полной материальной ответственности, если это предусмотрено для определенных категорий работников, не могут заключаться с несовершеннолетними работниками до 18 лет.

Удивительно, но факт! И та и другая наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Например, это касается ответственности руководителя организации, т.

Лица, выполняющие работу на основании гражданско-правовых сделок например, по договору подряда , несут имущественную ответственность по нормам гражданского законодательства. Работник признается виновным в причинении вреда, если противоправное деяние совершено им умышленно или по неосторожности.

теперь Отличие материальной ответственности от дисциплинарной хочу сам

Форма и вид вины влияют на вид материальной ответственности работника, а следовательно, на размер и порядок возмещения ущерба. За умышленное нанесение вреда работник всегда отвечает в полном размере причиненного ущерба. По общему правилу, обязанность доказывания наличия условий для привлечения работника к материальной ответственности возложена на работодателя.

Отличие материальной ответственности от дисциплинарной выбор

Исключение составляют случаи, когда вина работника презюмируется, что бывает тогда, когда заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество передано ему по разовой доверенности, то есть материально ответственные работники считаются виновными в нанесении ущерба, пока сами не докажут обратное. В отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности материальная ответственность по трудовому праву наступает только за прямой действительный ущерб.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Украины "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям" от 29 декабря г.

Удивительно, но факт! Особо стоит остановиться на последствиях применения взыскания.

Под прямым действительным ущербом следует понимать потери, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или провести лишние, то есть вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты. Наиболее типичными случаями прямого вреда являются: До лишних выплатам относятся суммы штрафов, заработной платы, премий, незаконно выплаченных работникам и тому подобное.

Прямой действительный ущерб может быть следствием повреждения или уничтожения имущества работодателя оборудования, транспортных средств и др.. Недобором денежных сумм, то есть неполным получением работодателем денежных поступлений, которые ему принадлежали, вследствие небрежного отношения работника к своим трудовым обязанностям; обесценивание документов вследствие пропуска срока исковой давности и невозможности в связи с этим взыскание по документам, которые подтверждают наличие задолженности; обесцененным документом также ненадлежащим составлен акт на прием продукции.

Правоведение - лекции, шпаргалки, рефераты, конспекты

В зависимости от формы вины материальная ответственность работников дифференцируется на два вида: Ограниченная материальная ответственность является основным видом ответственности работника по трудовому праву Украины. За ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не превышающем свой средний месячный заработок.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ст. Полная материальная ответственность работника состоит в возложении на него обязанности возместить прямой действительный ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений. Этот вид ответственности наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Удивительно, но факт! Данное утверждение, однако, является верным только по общему правилу. Фиксация может производиться в документальном виде докладная или служебная записка, выписка из журнала пропускного пункта, распечатка отчета об использовании именного магнитного пропуска и пр.

Коллективная бригадная материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности работников, основанная на договоре между работодателем и работником. Такая ответственность, как это определено законодательством, устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Читайте также:

  • Какие проаа у продовца от не добросовестных покупателей
  • Какие документы на собственность дома
  • Когда отменят коллекторские агентства
  • Семейное право рф ограничения применения норм иностранного семейного права
  • Обязанности работодателя при сокращении сотрудника
  • Где можно расплатиться карточкой банка втб