Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Испытательный срок для временного работника

09.07.2017

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре


Самая распространенная из них — невозможность выполнения трудовых обязанностей сотрудником постоянным. Имеются в виду такие возможные случаи отсутствия основного работника, как: Во всех этих случаях у организации возникает необходимость найма человека на вакантную должность для выполнения обязанностей отсутствующего человека до периода его возвращения.

Что означает трудоустройство на время для кандидата на должность В таком варианте трудоустройства есть как свои преимущества, так и свои недостатки: Такой трудовой договор все же дает возможность впоследствии сохранить должность.

никак Испытательный срок для временного работника Как

Данный тип трудоустройства отлично подходит для студентов или лиц, занятых в другой сфере деятельности при наличии гибкого графика. Это дает полноценную запись в трудовой книжке. К недостаткам же можно отнести ограничение во времени трудоустройства. Чаще всего, в последствии приходится искать новые вакансии, ведь постоянному работнику нет оснований не выходить на работу по окончании отпуска или командировки. В целом условия найма таких сотрудников достаточно схожи, однако есть и коренные отличия: Читайте также Как уволить сотрудника на испытательном сроке Сезонный рабочий чаще всего принимается в случае возможности выполнения обязанностей только в конкретное время года, а в другие сезоны подобного рода услуги не требуются.

Сезонному работнику положено по закону 2 дня ежемесячно в качестве отпускных, в то время как временному — 28 календарных дней в год. Об увольнении сезонный работник имеет право сообщить за 3 дня до ухода, в то время как временный обязан это сделать за 2 недели. Соискатель должен быть обязательно проинформирован о том, что он нанимается на определенный промежуток времени, по истечению которого будет уволен с занимаемой должности. Данная информация должна быть официально задокументирована.

Это помечается в приказе в конкретной формулировке о временном трудоустройстве.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В документе о приеме должны быть указаны конкретные даты или то, что данный сотрудник работает до тех пор, пока основной не выходит из отпуска больничного. Составляется трудовой договор, в котором уточняются сроки. Только таким способом можно точно оценить компетентность потенциального сотрудника, его способность справляться с выделенной должностью.

В данном же случае соискатель нанимается на конкретный обычно небольшой промежуток времени, поэтому установление времени проверки уровня квалификации проблематично. Согласно законодательству РФ, максимальная длина испытательного срока не должна превышать 3 месяцев для рядовых сотрудников и 6 месяцев для сотрудников бухгалтерии и претендентов на руководящие должности.

Временные же сотрудники достаточно часто принимаются на куда меньшие периоды. Читайте также Как и с какой целью устанавливается испытательный срок при приеме на работу В данном случае все зависит от периода, на который заключается трудовой договор. Если должность занимается соискателем на промежуток, не превышающий 2 месяцев, период испытания не устанавливается. При найме до 6 месяцев работодатель имеет право установить период, не превышающий 2 недель.

В особых случаях испытательное время может достигать 3 месяцев, однако каждую ситуацию следует предварительно оговаривать с юристом.

Удивительно, но факт! Фрагмент документа Статья 71 Трудового кодекса РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При этом в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности. Особенности найма для замещения работника Эту ситуацию следует оговорить отдельно. Действие договора со временно нанятым сотрудником завершается тогда, когда основной сотрудник возвращается к выполнению обязанностей.

К кому не применяется испытательный срок

При таких условиях практически нет вероятности дальнейшего сотрудничества с организацией в той же должности, но остается возможность перехода на другую должность в случае заинтересованности работодателя в новых кадрах. Поскольку конкретных сроков данный вид трудоустройства не предусматривает, можно установить испытательный срок работнику на временное замещение работника. Максимальный его период при этом может составлять 3 месяца. Минимальный же порог проверки уровня квалификации сотрудника не установлен.

Для чего требуется трудоустройство на время

Таким образом, время проверки может быть завершено как через неделю после трудоустройства, так и продлиться все 3 месяца без гарантии дальнейшего сотрудничества. Если же нанятый для замещения работника сотрудник желает уволиться до завершения испытательного срока, согласно законодательству, он имеет право предупредить о своих намерениях руководство за 3 дня до ухода.

когда Испытательный срок для временного работника шеренги

По окончанию испытательного срока — за 2 недели. Для выполнения же однократного поручения возможно заключение с соискателем гражданско-правового вида договора. В стандартной процедуре найма по трудовому договору при этом необходимости нет.

Испытательный срок для временного работника был реален

Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Взыскание с виновника дтп ущерба без учета износа
  • Новостройки оренбурга от застройщика ипотека
  • После подачи возражения на судебный приказ срок выдачи определения
  • Услуги физическим лицам
  • Жилищное законодательство содержит нормативные акты
  • Как определить свой размер страховой пенсии