Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Увольнение по сокращению генерального директора

14.07.2017

Директор захотел сам себя сократить


Вопрос Прошу проконсультировать по 2 вопросам: Как максимально корректно и выгодно руководителю покидать компанию при потенциальном сокращении. При этом компания предлагает вариант по соглашению сторон, но изначально невыгодный для сотрудника. Более предпочтительно для компании, чтобы сотрудник покинул компанию с Как это отразить в доп. И избежать иные способы обмана работодателя с целью экономии ФОТ.

Возможно, есть еще подводные камни, которые необходимо учесть, чтобы не быть обманутым компанией и в итоге получить заслуженное вознаграждение? Под сокращение попадает еще 2 категории сотрудников, прошу подсказать, есть ли по ним особые условия по данной процедуре. Сотрудник работает на декретной ставке по срочному договору. Получается, сокращение позиции не могут провести, пока декретница в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнение по сокращению генерального директора можем

И значит ли это, что данный сотрудник не может попасть под сокращение, т. Сотрудница — мать-одиночка, ребенку 6 лет. До этого работала в моем отделе, но я ее перевела по повышению на срочный договор на декретную ставку. На ее позицию тоже по срочному договору взяла другую сотрудницу. В данном случае получается, что у первой сотрудницы тройные преимущества и без ее согласия ее не могут вернуть на старую позицию, не могут сократить декретную ставку и не могут сократить, т.

Если рассматривать вариант увольнения по сокращению, то можно говорить о том, что работник имеет право претендовать на большие выплаты. Так как по сокращению численности или штата уведомление производится за 2 месяца, а работодатель не соблюдает указанный срок уведомления, то заработок за 2 месяца работник может просить фактически компенсировать по ст.

Удивительно, но факт! Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья ТК РФ.

Кроме этого, с учетом выходных пособий, которые выплачиваются при сокращении по ст. Поэтому потенциально максимальный размер пособия — 5 месяцев при условии несоблюдения работодателем двухмесячного уведомления. Если работник пойдет навстречу работодателю и уволится с 1 января года, то можно говорить о том, что часть времени на поиск работы у него выпадет на период нерабочих праздничных дней, поэтому, конечно, в этом случае необходимо договариваться на большие суммы.

То, что работник находится на позиции генерального директора, с одной стороны, дает ему возможность в случае конфликта запросить обоснование сокращения позиции генерального директора это должно сопровождаться внесением соответствующих изменений в учредительные документы и решением вышестоящих органов управления компанией , с другой стороны, он всегда может быть уволен по ст.

При увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия оговаривается сторонами в соглашении.

Увольнение по сокращению генерального директора вернее было

Поэтому, так как для работодателя вариант прекращения трудового договора по соглашению сторон менее рискованный с точки зрения дальнейших конфликтов с работником, в том числе судебных, то при прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо в процессе переговоров согласовывать тот размер выходного пособия и преференции, которые были бы выгодны и работнику в том числе. Средний по рынку размер выплаты выходных пособий при увольнении по соглашению сторон топовой позиции составляет месячный заработок.

Если говорить про какие-то общие рекомендации, то конечно, руководителю организации рекомендуется оговаривать при заключении трудового договора специальных условий прекращения трудовых отношений, в том числе при принятии таких решений собственником или при сокращении его позиции с установлением достойного размера выходного пособия. Как правильно уволить сотрудника: Условия премирования не установлены законодательно, они определяются системой оплаты труда, принятой в компании. Поэтому для защиты интересов работника необходимо просить в трудовой договор включить как обязательное условие гарантию по выплате премии при достижении определенных показателей критериев.

Если сами критерии будут четко определены и измеримы, то работник сможет настаивать на выплатах стимулирующего характера.

Основания увольнения директора

С другой стороны, работодатель имеет право устанавливать критерии для премирования, которые могут зависеть не только от показателей конкретного работника, но и работы компании в целом. Это также является законным и безусловным правом работодателя. Поэтому при прописании таких коллективных результатов работник может и не получить премию, если описанные критерии не будут выполнены.

Удивительно, но факт! Получается, сокращение позиции не могут провести, пока декретница в отпуске по уходу за ребенком?

А вот по срокам выплаты премии явно есть нарушение в связи с изменениями, вступившими в действие 3 октября года в ст. Если премия является именно годовой, то она должна быть выплачена не позднее чем 15 января года либо в апреле-мае, но с денежной компенсацией за задержку согласно ст.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Если работник находится на срочном трудовом договоре на период отсутствия постоянного работника, за которым согласно законодательству сохранено рабочее место, то сама эта позиция теоретически не может быть сокращена, так как она сохраняется за отсутствующим работником.

Тем не менее, судебная практика по этому вопросу достаточно спорная. Закон запрещает увольнять по сокращению саму работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то есть именно ее нельзя сократить. А работника по срочному трудовому договору — можно. Такие решения также есть, и необходимо это учитывать.

Увольнение по сокращению генерального директора вода

Когда происходят такие ситуации, работодатель с самой работницей может прекратить трудовой договор после ее фактического выхода на работу с соблюдением всей процедуры сокращения и при отсутствии у нее иных льгот, которые запрещают ее увольнять по инициативе работодателя. По сотруднице, которая является матерью-одиночкой, — именно ее нельзя уволить по сокращению численности или штата согласно ст.

Удивительно, но факт! По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Независимо от того, на какой позиции она находится, на своей или временной, — ее уволить нельзя. Но сократить временную позицию теоретически можно, тогда она должна будет вернуться на свою постоянную позицию и трудовой договор с работником, принятым по срочному трудовому договору на ее место, будет прекращен по истечении срока его действия.

И вот уже с ее позиции, на которую она вернулась, сократить будет нельзя. Поэтому она действительно в данной ситуации защищена от увольнения по сокращению численности или штата.

Читайте также:

  • Установление фактов имеющих юридическое значение шпаргалка
  • Образец договора на ремонтные работы с физическим лицом
  • Оформление наследства фирмы в подольске
  • Счет фактура с указанием условий поставки
  • Увольнение по сокращению генерального директора
  • Скаяать квитанция для оплаты госпошлины за вид на жительство
  • Как уменьшить процент по действующей ипотеке в сбербанке 2017